חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

פסק-דין בתיק ס"ע 1172-07-09

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה חיפה
1172-07-09
16.7.2013
בפני :
אביטל רימון-קפלן

- נגד -
:
בני קדם
עו"ד נאווה פינצ'וק אלכסנדר 		:
1. עיריית מעלות תרשיחא
2. מרכז קהילתי במעלות ע"ש גרס בע"מ ח.פ.: 510723984
3. בצלאל דהן

עו"ד אורית טואף
פסק-דין

בפנינו תביעתו של מר בני קדם (להלן - התובע) כנגד עירית מעלות תרשיחא (להלן- הנתבעת 1 או העיריה, לפי העניין) וכנגד מרכז קהילתי במעלות ע"ש גרס בע"מ (להלן- הנתבע 2 או המתנ"ס, לפי העניין) לתשלום פיצויים בשל ניהול משא ומתן בחוסר תום לב, הפרת חוזה העבודה וחוסר תום לב בביצוע חוזה העבודה, ולחילופין, ולחיוב מר בצלאל דהן - מנהל המרכז המוסיקאלי במתנ"ס (להלן- הנתבע 3) בפיצויים בגין גרם הפרת חוזה העבודה וניהול משא ומתן בחוסר תום לב, לחיוב הנתבעים 1-2 בתשלום פיצוי בשל עגמת נפש ולתשלום פיצויים בגין אי קיום חובת השימוע לפני פיטורים.

בנוסף, עתר התובע לחיוב נתבעים 1-2 בתשלום משכורת חודש אוגוסט 2008 ובתשלום תנאים נלווים למשכורותיו בשווי של 30% משכרו.

העובדות

ואלו העובדות שביסוד המחלוקת נשוא תביעה זו:

1.         התובע, תושב ירושלים, הינו מוסיקאי, בעל תואר שני בניצוח וקומפוזיציה מהאקדמיה למוסיקה בירושלים ומבית הספר הגבוה למוסיקה בקלן.

2.         הנתבעת 1 הינה רשות מקומית.

3.         הנתבע 2 הינו מתנ"ס השייך לרשת המתנסי"ם (להלן- המתנ"ס) ומפעיל בין היתר במסגרתו את מרכז המוסיקה ע"ש דניאל וקונסטנס דה פיצ'וטו בעיר מעלות (להלן - המרכז המוסיקאלי או המרכז, לפי העניין).

במרכז זה מתקיימים לימודי כלים שונים ולימודי תיאוריה במוסיקה.

כמו כן מפעיל המרכז שלוש תזמורות: תזמורת אנדלוסית, תזמורת ערבית ותזמורת עירונית, ואף מפעיל תוכנית לבית הספר ולגני הילדים.

4.         המתנ"ס ממומן מכספי תרומות וכן מכספי גופים שונים המשתתפים מעת לעת בתקצובו, ובכלל זה אחד הגופים, הוא העיריה שמשתתפת בתקצוב המתנ"ס.

5.         הנתבע 3 מר בצלאל דהן הינו מנהל מרכז המוסיקה הנ"ל.

6.         בחודש 6/08 פנתה אל התובע ד"ר יעל שי- המפקחת הארצית על לימודי המוסיקה במשרד החינוך, לברר אם יהיה מעוניין לקבל על עצמו את משרת המנהל המוסיקאלי של המרכז.

            התובע השיב בחיוב להצעה ובהמשך לכך רואיין על ידי ועדת כח אדם של המתנ"ס  ועל ידי מר ברוך מיכאלי - יו"ר ההנהלה הציבורית של  המתנ"ס.

7.         לטענת התובע, עוד קודם לראיונות הנ"ל וזמן קצר לפני תחילת עבודתו הוא נפגש ביום  25.6.08, עם מר דהן, לפגישה בה סיכמו השניים את תנאי עבודתו.

לטענתו, המוכחשת על ידי הנתבעים, בפגישה זו נאמר לו על ידי מר דהן , כי זה האחרון מתעתד לפנות את מקומו לתובע, לאחר תקופת חניכה קצרה. כן טוען התובע כי מר דהן דיבר באופן נמלץ על תוכניות לקידום המרכז.

8.         מכל מקום, אין חולק כי ביום 30.6.08 חתמו התובע והמתנ"ס על חוזה העסקה להעסקתו של התובע כמנהל מוסיקאלי של המרכז בהיקף של חצי משרה שהתפרשה על ארבעה ימים בשבוע.

            משכורתו של התובע נקבעה ל- 7,800 ש"ח (כולל נסיעות) עבור חצי משרה כאמור.

בפועל, כעולה מתלושי השכר שהופקו לתובע, שולם לו סך של 7,200 ש"ח שכר יסוד, וסך של 565 ש"ח עבור נסיעות.

זאת ועוד, בסעיף 4 לחוזה, הוסכם בין הצדדים, כדלקמן:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>